ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

№ п/п	Вопрос	Ответ
1.	В каких размерах выплачивается пособие по безработице в Кемеровской области - Кузбассе?	В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года № 2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год» с 1 января 2021 года в Кемеровской области – Кузбассе при расчете пособия по безработице и стипендии для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» установлена: - минимальная величина пособия по безработице - 1950 рублей (с учетом районного коэффициента); - максимальная величина пособия по безработице - 15769 рублей (с учетом районного коэффициента) – в первые три месяца периода безработицы; - 6500 рублей (с учетом районного коэффициента) – в следующие три месяца периода безработицы.
2.	В каких размерах выплачивается пособие по безработице в Кемеровской области - Кузбассе гражданам предпенсионного возраста?	В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года № 2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год» с 1 января 2021 года в Кемеровской области – Кузбассе при расчете пособия по безработице и стипендии для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» установлена: - минимальная величина пособия по безработице - 1950 рублей (с учетом районного коэффициента); - максимальная величина пособия по безработице - 15769 рублей (с учетом районного коэффициента).
3.	Как встать на учет в центр занятости?	Подать заявление о постановке на регистрационный учет можно дистанционно на портале "Работа в России" (https://trudvsem.ru), выбрав центр занятости населения по месту постоянной регистрации. О назначенной дате посещения Вы узнаете по электронной почте или в комментариях к заявлению. Кроме того обратиться в центр занятости можно с пакетом установленных документов лично в порядке живой очереди.
4.	Как и куда я могу дистанционно обратиться, если мои трудовые права будут нарушаться?	Оперативно и дистанционно за защитой своих трудовых прав вы можете обратиться в подразделение Федеральной службы по труду и занятости в Кемеровской области – в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области по телефонам: 8(3842)773-384, +7-923-526-4711, а также через интернет-сервис «Онлайнинспекция.рф».
5.	Какие документы необходимо предоставить для того, чтобы встать на учет в центр занятости при личном посещении?	Согласно Правилам регистрации безработных граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891, пункт 4) постановка на регистрационный учет осуществляется при подаче гражданином заявления на оказание государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы и предъявлении следующих документов: а) паспорта или документа, его заменяющего; б) трудовой книжки или документа, ее заменяющего; в) документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию; г) справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (по установленной форме); д) индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
6.	В какой срок необходимо обратиться в центр занятости для того, чтобы встать на учет?	Сроки обращения в центр занятости не установлены законодательством. Период обращения зависит от Вашей потребности в оказании содействия занятости. Но если увольнение произошло по причине сокращения численности или штата организации или в связи с ликвидацией организации, то чтобы воспользоваться дополнительными социальными гарантиями, предусмотренными трудовым кодексом Российской Федерации, в центр занятости населения необходимо обратиться в течение 14 рабочих дней после увольнения.
7.	В какой центр занятости необходимо обратиться для того, чтобы встать на учет?	В соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации подача заявления на регистрацию в качестве безработного возможна только в центре занятости населения по месту постоянного проживания (по месту прописки). Заявление на получение услуги по содействию в поиске подходящей работы можно подать в любой центр занятости, независимо от места проживания.
8.	Как получить справку из центра занятости?	Центр занятости предоставляет гражданам сведения о регистрации (не регистрации) в качестве безработного и о размере полученного пособия по безработице за определенный период. Предоставление сведений производится преимущественно по межведомственному запросу органа, требующего предоставление сведений из центра занятости населения. Указанные сведения, выданные в электронном виде и заверенные электронной цифровой подписью, можно получить в личном кабинете на нашем портале. Кроме того, получить справку можно непосредственно обратившись в ЦЗН.
9.	В условиях распространения коронавирусной инфекции работодатель переводит меня на дистанционную работу. Сохранится ли у меня размер заработной платы?	Работодатель может перевести работника на дистанционную (удаленную) работу, оформив это соответствующим приказом, с которым должен ознакомить работника, и дополнительным соглашением к трудовому договору. Заработная плата при этом остается без изменений.
10.	Как оформляется дистанционная работа?	Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору сроком до шести месяцев о дистанционной работе сотрудника. Также следует включить возможность дистанционной работы в локальные нормативные акты организации. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему можно заключать письменно или в электронном виде (312.3 ТК РФ). При электронном заключении документов необходимо использовать электронные подписи.
11.	Как провести расторжение трудового договора с работником, работающим дистанционно?	Помимо оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ, для расторжения трудового договора для работников, работающих дистанционно, предусмотрены дополнительные условия. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Исключение — если вы предусмотрели более длительный срок (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).