ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

09.10.2023

№ п/п	Вопрос	Ответ
1.	В каких размерах выплачивается пособие по безработице в Кемеровской области - Кузбассе?	В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2022 № 2046 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год» с 1 января 2023 года в Кемеровской области – Кузбассе при расчете пособия по безработице для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» установлена: - минимальная величина пособия по безработице - 1950 рублей (с учетом районного коэффициента); - максимальная величина пособия по безработице – 16629,60 рублей (с учетом районного коэффициента) – в первые три месяца периода безработицы; - 6500 рублей (с учетом районного коэффициента) – в следующие три месяца периода безработицы.
2.	В каких размерах выплачивается пособие по безработице в Кемеровской области - Кузбассе гражданам предпенсионного возраста?	В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2022 № 2046 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год» с 1 января 2023 года в Кемеровской области – Кузбассе при расчете пособия по безработице для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» установлена: - минимальная величина пособия по безработице - 1950 рублей (с учетом районного коэффициента); - максимальная величина пособия по безработице - 16629,60 рублей (с учетом районного коэффициента).
3.	Как встать на учет в центр занятости?	В соответствии с законом Российской Федерации о занятости населения признание граждан безработными и назначение им пособия по безработице осуществляется центром занятости населения по месту постоянной регистрации гражданина. Вам не нужно лично посещать центр занятости, в том числе, если Вы не проживаете по месту постоянной регистрации. Вы можете круглосуточно подать заявление через портал «Работа России» дистанционно в режиме «онлайн». Вы также вправе лично обратиться в центр занятости населения или в МФЦ с документом, удостоверяющим личность, где Вам помогут оформить заявление в электронной форме. Подробная инструкция по заполнению заявления . Заявления, поданные в дистанционном режиме через портал «Работа России», поступают непосредственно в выбранный в заявлении центр занятости населения. Обработка заявления, сбор необходимых для назначения пособия сведений и подтверждение сведений, указанных гражданином в заявлении, производится центром занятости по каналам межведомственного электронного взаимодействия. Решение о признании гражданина безработным и назначении ему пособия принимается центром занятости населения не позднее 11-ти дней с даты приема заявления. Информацию о ходе рассмотрения заявления, регистрации в качестве безработного и назначении пособия по безработице, гражданину необходимо отслеживать в дистанционном режиме в личном кабинете на портале или в сообщениях, поступающих по электронной почте, указанной в заявлении.
4.	Как и куда я могу дистанционно обратиться, если мои трудовые права будут нарушаться?	Оперативно и дистанционно за защитой своих трудовых прав вы можете обратиться в подразделение Федеральной службы по труду и занятости в Кемеровской области – в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области по телефонам: 8(3842)773-384, +7-923-526-4711, а также через интернет-сервис «Онлайнинспекция.рф».
5.	Какие документы необходимо предоставить для того, чтобы встать на учет в центр занятости при личном посещении?	Постановка на регистрационный учет осуществляется на основании заявления, поданного в электронном виде. Обработка заявления, сбор необходимых для назначения пособия сведений и подтверждение сведений, указанных гражданином в заявлении, производится центром занятости по каналам межведомственного электронного взаимодействия. В случае отсутствия каких-либо сведений гражданин вправе предоставить дополнительные документы (сведения).
6.	В какой срок необходимо обратиться в центр занятости для того, чтобы встать на учет?	Сроки обращения в центр занятости не установлены законодательством. Период обращения зависит от Вашей потребности в оказании содействия занятости. Но если увольнение произошло по причине сокращения численности или штата организации или в связи с ликвидацией организации, то чтобы воспользоваться дополнительными социальными гарантиями, предусмотренными трудовым кодексом Российской Федерации, в центр занятости населения необходимо обратиться в течение 14 рабочих дней после увольнения.
7.	В какой центр занятости необходимо обратиться для того, чтобы встать на учет?	В соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации подача заявления на регистрацию в качестве безработного возможна только в центре занятости населения по месту постоянного проживания (по месту прописки). Заявление на получение услуги по содействию в поиске подходящей работы можно подать в любой центр занятости, независимо от места проживания.
8.	Как получить справку из центра занятости?	Чтобы получить электронную версию справки, авторизуйтесь на портале “Работа России”, используя подтвержденную учетную запись сайта Госуслуг. Далее во вкладке “Каталог услуг” выберите команду “Справки и выписки”. Для получения оригинала справки на бумажном носителе необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность и заполнить заявление о предоставлении справки о регистрации в качестве безработного, периоде и размере пособия по безработице (бланк справки находится в информационном зале). При заполнении заявления обязательно укажите место требования справки: Фонд пенсионного и социального страхования РФ (ФПСС / Социальный фонд России), ЖКХ, судебные приставы (ФССП), суд, учебное заведение (с указанием названия) и пр.
9.	Какой порядок предоставления отпуска и расчета компенсации за неиспользованный отпуск	Самая компетентная и постоянно обновляемая информация об отпусках находится на ресурсе онлайнинспекция.рф: нормы трудового законодательства, памятки, инструкции по возникающим ситуациям, образцы типовых документов, вопросы и ответы. Наиболее подробные ответы: - о порядке предоставления отпуска, - о расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
10.	Распространяется ли действие Кузбасского регионального соглашения на ГУПЫ, МУПЫ?	В соответствии со п. 3.48. Кузбасского регионального соглашения на 2022-2024 годы коммерческим организациям в сфере среднего и крупного бизнеса, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги), необходимо обеспечить выплату минимальной заработной платы в установленном соглашении размере. Подавляющее большинство государственных и муниципальных предприятий в Кузбассе осуществляет свою деятельность в сфере оказания жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) и, таким образом, на них распространяется только рекомендация по выполнению положений п. 3.48. Кузбасского регионального соглашения, закрепленная в абзаце 2 указанного пункта.
11.	Включается ли в минимальный размер оплаты труда по Кузбасскому региональному соглашению доп. выплаты (работа в ночное время, работы во вредных условиях труда)?	В зависимости от непосредственных условий труда в каждой организации и в соответствии с установленными в ней системами оплаты труда, вопрос о выплатах за работу в ночное время и работу во вредных условиях труда разрешается в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П.
12.	Каким образом работодатель должен осуществлять ознакомление с документами (например, в сфере охране труда) работников, которые в силу состояния здоровья не могут подписать документ самостоятельно?	В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В случае, если сотрудник не может засвидетельствовать подписью ознакомление с документом (в том числе, в сфере охране труда) самостоятельно и причина носит временный характер, например, наступление временной нетрудоспособности, ознакомление такого сотрудника следует осуществить после окончания временной нетрудоспособности. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований. Порядок ознакомления работников при введенном в организации электронном кадровом документообороте и/или дистанционных работников устанавливается локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации. Напомним! Ознакомление в электронной форме не применимо в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.