трудоустройство многодетных родителей
05.08.2022
Субсидия на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
В целях стимулирования работодателей предусмотрено предоставление субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
Нормативное правовое регулирование мероприятий осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 30.06.2020 № 388 «Об утверждении Порядка предоставления субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей» (в ред. постановлений Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.05.2021 № 275, от 30.06.2022 № 435).
Субсидия предоставляется работодателям:
- на приобретение, монтаж и установку оборудования, мебели, технических приспособлений для оснащения дополнительных рабочих мест (в том числе дистанционных) не более 60,0 тыс. рублей за каждое рабочее место;
- на софинансирование заработной платы граждан не более 50 процентов установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента и оплату страховых взносов, начисленных на заработную плату граждан, на период до 6 месяцев, но не более 30 тыс. рублей от общего размера субсидии.
Начинается прием заявок на предоставление субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
1. Даты и время начала (окончания) подачи (приема) заявок и документов, сроки проведения отбора (этапа отбора)
| Этап отбора | Дата и время начала подачи заявок | Дата и время окончания подачи заявок | Сроки рассмотрения и оценки заявок |
| 1 этап | 01.07.2022 09:00 | 01.08.2022 16:00 | в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок |
| 2 этап | 08.08.2022 09:00 | 17.08.2022 16:00 | в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок |
| 3 этап | 25.08.2022 09:00 | 05.09.2022 16:00 | в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок |
| 4 этап | 12.09.2022 09:00 | 21.09.2022 16:00 | в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок |
| 5 этап | 28.09.2022 09:00 | 10.10.2022 16:00 | в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок |
| 6 этап | 17.10.2022 09:00 | 26.10.2022 16:00 | в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок |
| 7 этап | 03.11.2022 09:00 | 14.11.2022 16:00 | в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок |
| 8 этап | 21.11.2022 09:00 | 30.11.2022 16:00 | в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок |
| 9 этап | 06.12.2022 09:00 | 15.12.2022 16:00 | в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок |
| 10 этап | 21.12.2022 09:00 | 30.12.2022 16:00 | в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок |
2. Государственные казённые учреждения центры занятости населения Кузбасса
3. Результаты предоставления субсидии
Результатами предоставления субсидии являются:
- численность трудоустроенных граждан - не менее 1 человека на каждое оснащенное дополнительное рабочее место (в том числе дистанционное);
- период трудовых отношений - не менее 12 месяцев.
Любой работодатель вправе направить в письменной форме в центр занятости населения запрос о даче разъяснений положений порядка о проведении отбора заявок. При этом работодатель вправе направить не более чем два запроса о даче разъяснений положений проведения отбора в отношении одного этапа отбора заявок в срок, установленный для подачи заявок на этот этап.
Центр занятости населения не позднее следующего рабочего дня после получения запроса о предоставлении разъяснений направляет работодателю в письменной форме разъяснения положений порядка проведения отбора.
5. Требования к претендентам на получение субсидий
Субсидия предоставляется работодателям, соответствующим на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
а) отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
б) отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность перед Кемеровской областью – Кузбассом;
в) работодатель – юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся работодателем, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
г) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;
д) работодатель не должен получать субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.3 Порядка;
е) участник отбора не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения.
б) отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность перед Кемеровской областью – Кузбассом;
в) работодатель – юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся работодателем, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
г) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;
д) работодатель не должен получать субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.3 Порядка;
е) участник отбора не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения.
6. Порядок подачи заявок и документов, представляемых претендентами; требования, предъявляемые к форме и содержанию заявок и документов
Для участия в отборе и получения субсидии работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой:
на возмещение затрат согласно приложению № 1 Порядка;
на возмещение затрат и на софинансирование заработной платы и оплату страховых взносов, начисленных на заработную плату граждан, согласно приложению № 2 Порядка;
на финансовое обеспечение расходов согласно приложению № 3 Порядка.
С заявкой работодатель вправе представить:
копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученную не ранее чем за 3 месяца до дня подачи заявки в центр занятости населения.
Копии документов, представляемых работодателем (уполномоченным представителем работодателя), заверяются работодателем (уполномоченным представителем работодателя). Копии документов, не заверенные работодателем (уполномоченным представителем работодателя), представляются им с предъявлением оригиналов и заверяются работником центра занятости населения.
В случае если работодатель не представил по собственной инициативе указанные в настоящем пункте документы, центр занятости населения осуществляет запрос сведений в электронной форме с использованием соответствующих электронных сервисов Федеральной налоговой службы.
7. Порядок отзыва заявок и документов, порядок возврата заявок и документов, основания для их возврата, и порядок внесения в них изменений
Работодатель вправе отказаться от участия в отборе, отозвав свою заявку не позднее дня окончания срока приема заявок, указанного в объявлении, направив в центр занятости населения обращение в письменной форме. С момента регистрации обращения об отзыве заявки она считается отозванной, о чем в журнале регистрации делается отметка.
Центр занятости населения возвращает отозванную заявку работодателю с нарочным под подпись, сделав соответствующую отметку на заявлении.
Работодатель вправе внести изменения в заявку и документы, а также представить недостающие документы с сопроводительным письмом в центр занятости населения с описью приложенных документов в течение срока подачи (приема) документов, указанного в объявлении.
8. Правила рассмотрения и оценки заявок и документов
Заявки, поступившие в центр занятости населения в течение срока приема заявок, регистрируются и передаются в комиссию, созданную на основании приказа центра занятости населения.
При решении вопроса о предоставлении субсидии центр занятости населения оценивает возможность подбора по заявке работодателя подходящих работников из числа незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, состоящих на учете в качестве безработных либо ищущих работу.
В течение 5 рабочих дней с даты окончания срока приема заявок комиссия рассматривает заявки и принимает решение:
- о соответствии работодателя и представленных документов требованиям Порядка;
- о несоответствии работодателя и представленных документов требованиям Порядка.
Центр занятости населения не позднее 3 рабочих дней с даты подписания протокола заседания комиссии принимает решение о признании работодателей победителями или об отклонении заявки работодателя. Решение центра занятости населения оформляется приказом.
Основаниями для принятия решения об отклонении заявки работодателя являются:
а) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 2.3 Порядка;
б) несоответствие критерию отбора работодателей, указанному в пункте 1.5 Порядка;
в) недостоверность представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица;
г) отсутствие (недостаточность) лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 1.4 Порядка, на цели, указанные в Порядке;
д) форма заявки, представленная работодателем, не соответствует формам заявки, являющимся приложениями № 1 – 3 Порядка;
е) подача работодателем заявки позже даты и (или) времени, указанных в объявлении о проведении отбора.
б) несоответствие критерию отбора работодателей, указанному в пункте 1.5 Порядка;
в) недостоверность представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица;
г) отсутствие (недостаточность) лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 1.4 Порядка, на цели, указанные в Порядке;
д) форма заявки, представленная работодателем, не соответствует формам заявки, являющимся приложениями № 1 – 3 Порядка;
е) подача работодателем заявки позже даты и (или) времени, указанных в объявлении о проведении отбора.
В случае принятия решения об отклонении заявки работодателя центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении с указанием основания отклонения заявки.
Работодатели, заявки которых не были отклонены, признаются победителями отбора.
9. Сроки подписания договора
В случае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) 2 экземпляра договора о предоставлении субсидии, подписанного руководителем центра занятости населения.
Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочих дней со дня получения 2 экземпляров договора о предоставлении субсидии, подписанных руководителем центра занятости населения, подписывает их и представляет в центр занятости населения 1 экземпляр подписанного с его стороны договора о предоставлении субсидии лично либо нарочным, либо посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении. В случае непредставления работодателем в установленный срок договора о предоставлении субсидии, работодатель считается уклонившимся от заключения указанного договора.
В случае предоставления субсидии работодателю на финансовое обеспечение оснащения дополнительных рабочих мест (в том числе дистанционных) центр занятости населения в течение 15 рабочих дней со дня подписания договора о предоставления субсидии производит перечисление с лицевого счета центра занятости населения на счет, открытый работодателем в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре о предоставлении субсидии.
Работодатель приобретает оборудование, необходимое для оснащения дополнительных рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства граждан, включает дополнительные штатные единицы в штатное расписание организации и подает в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее - сведения о потребности в работниках).
Центр занятости населения предлагает безработным или ищущим работу гражданам перечень вакансий, организованных для их трудоустройства, информирует их об уровне оплаты труда, социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством.
На основании выбранного гражданином подходящего варианта работы центр занятости населения выдает ему направление для трудоустройства.
Работодатель заключает с гражданином, направленным центром занятости населения для трудоустройства на постоянное рабочее место, трудовой договор на неопределенный срок.
Для получения субсидии для возмещения затрат работодатель представляет в центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии следующих документов с одновременным представлением оригиналов для сверки с их копиями:
- приказ о внесении изменений в штатное расписание;
- первичные учетные документы, подтверждающие расходы на приобретение оборудования;
- приказ о приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения;
- трудовой договор, заключенный с гражданином.
В случае предоставления субсидии на софинансирование заработной платы работодатель представляет в центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии следующих документов с одновременным представлением оригиналов для сверки с их копиями:
- табель учета рабочего времени граждан;
- расчетная ведомость по начислению заработной платы;
- платежная ведомость или платежные документы о произведенных выплатах гражданам;
- документы (справки), подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
10. Размещение информации о результатах отбора
Министерство в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения о признании работодателей победителями отбора размещает решение на официальном сайте Министерства информацию, центр занятости населения уведомляет работодателя о принятом решении по телефонам, указанным в заявке.