Интерактивный портал

Департамента труда и занятости населения

Кемеровской области

Войти через госуслуги

Профессиональные стандарты

С 1 июля 2016 года и с 1 января 2017 года вступили в силу блоки нормативных правовых актов в части профессиональных стандартов.
Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации необходимая работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Профессиональный стандарт раскрывает конкретные трудовые функции каждого работника, распределенные по уровням квалификации в зависимости от сложности и ответственности выполняемой им работы. Все стандарты построены по единому образцу. Прежде всего, в них обозначен вид профессиональной деятельности. Затем описываются общие трудовые функции. В каждую функцию включен перечень связанных между собой трудовых действий. Они реализуются при помощи выполнения конкретных действий на основе необходимых умений и знаний. В результате профстандарт содержит все данные о том, что нужно знать и уметь работнику для занятия определенным видом деятельности. Кроме этого, в стандарте отражаются:  возможные наименования специальностей,  требования к образованию,  требования к опыту практической работы,  особые условия допуска к работе – прохождение обязательных медосмотров, отсутствие судимостей, запрет на занятие педагогической деятельностью и другие особенности.
Правовое регулирование всех вопросов внедрения и реализации профессиональных стандартов отнесено к полномочиям федерального законодательства. Комментарии и разъяснения по данному вопросу могут даваться только Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России).
В соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Кроме того, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.
Как разъясняет Минтруд России, в остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.
В случаях если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одновременно необходимо указать, что для организаций государственного сектора в целях реализации положений Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»  принято постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности», устанавливающее особый механизм и временные рамки (до 1 января 2020 года) внедрения профессиональных стандартов.
В настоящее время Минтрудом России приняты все нормативные правовые акты, предусмотренные статьей 9 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» для практической реализации оценки квалификации (Требований к центрам оценки квалификаций, Порядок отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий, Форму бланка свидетельства о квалификации и другие).
Нормативно-правовые акты

Методические материалы

«Профстандарты на сайте Минтруда РФ»