Интерактивный портал

Департамента труда и занятости населения

Кемеровской области

Войти через госуслуги

Легализация трудовых отношений

Уважаемые Кузбассовцы! 
Нелегальная занятость, «серые» зарплаты и выплаты «в конверте» по-прежнему остаются актуальными проблемами для нашей страны. По статистике Министерства труда России из 88,5 миллионов работников лишь 49 миллионов трудятся легально.
Для решения этих проблем в Кемеровской области создана и действует межведомственная комиссия по вопросам  снижения неформальной занятости  и легализации неофициальной заработной платы работников организаций,  расположенных на территории области.
Цель данной работы -  борьба с теми работодателями, кто нанимает работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах. Не останутся без внимания и те, кого заподозрят в выдаче зарплаты «в конвертах».
В данном разделе Вы сможете ознакомиться с информацией о деятельности данной комиссии и результатах ее работы.

Проводимая работа является весьма сложной, так как предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками. В свою очередь, работник лишается социальных гарантий и льгот, а именно:
– оплачиваемых очередных отпусков, отпусков в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до 3-х лет;
– выплат на время болезни и простоя;
– пенсий, которые зависят от официальной заработной платы и трудового стажа;
– выплат при несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваниях и инвалидности;
– другие гарантии и выплаты, гарантированные трудовым законодательством при официально получаемой зарплате.
Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.
В городах и районах области действуют «горячие» линии, по которым Вы сможете сообщать о фактах нелегальной занятости и о применении «серых» схем выплаты заработной платы.

Уважаемые жители Кемеровской области!
Обращаемся к Вам за содействием в данной работе.

Электронная библиотека информационных материалов

Информация в СМИ

Что делать, если работодатель с Вами не оформляет официальные трудовые отношения»

Согласно поручению Правительства Российской Федерации (Протокол совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 9 октября 2014 года №ОГ-П12-275пр) субъекты РФ должны обеспечить реализацию планов мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, и достигнуть до конца первого полугодия 2015 года следующих показателей:— снижение не менее чем на 30% показателя численности экономически активных лиц, находящихся в трудоспособном возрасте, не осуществляющих трудовую деятельность;
—  повышение не менее чем на 10% объема поступлений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование относительно показателей, предусмотренных бюджетом ПФР на соответствующий период.
В   целях  обеспечения   достижения данных показателей создана межведомственная комиссия по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников организаций, расположенных на территории Кемеровской области, под руководством заместителя Губернатора области Дмитрия Викторовича Исламова.
В  целях выполнения планов мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости начиная с 1 января 2015 года запланировано осуществление  следующих  мероприятий:
— выявлять на местах неформальную занятость различными способами, в том числе получением различной информации из разных источников (общественность, профсоюзы, телефон «горячей линии», проявление гражданской позиции населением и др.);
— проводить обследования торговых, строительных объектов, объектов общественного питания и парикмахерских услуг для установления факта работы наемного работника без оформления трудового договора;
— проводить соответствующие проверки на предмет осуществления предпринимательской деятельности гражданами без разрешительных документов;
— организовать информирование населения о негативных последствиях для них при продолжении работы без оформления трудовых отношений;
— организовать взаимодействие с различными государственными органами (прокуратурой, налоговой службой и др.) и фондами, в том числе по обмену информацией, необходимой для выявления фактов неформальной занятости.